1. هجرة الأدمغة: بشكل عام ، من البداية إلى الوقت الحاضر ، اتبعت مهنة معالجة الصفائح المعدنية دائمًا طريقة التدريب المهني والتعلم عن طريق الممارسة. التلمذة الصناعية لها دورة تعلم طويلة ونظام غير مكتمل ، وسيختار معظم المتدربين تغيير المواقف في منتصف دراستهم. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن جميع المتدربين هم من الوافدين الجدد ، فستكون هناك اختلافات بين الوافدين الجدد وكبار السن ، لذلك سيكون القادمون الجدد مبتكرين للغاية بعد أن يتعلموا ، والمهارات المهنية والفطرة السليمة التي يتم تمريرها بهذه الطريقة بعيدة كل البعد عن تلبية احتياجات المؤسسة تطوير.
2. حجب المعلومات: اليوم هو عصر الإنترنت ، وكل المعلومات التي يتم الحصول عليها تأتي من الإنترنت ، ولكن المدراء التنفيذيين في العديد من الشركات نادراً ما يقضون الوقت في البحث عن المعلومات ذات الصلة من الإنترنت ، لذا فإن عصر الفشل في مواكبة المعلومات يؤثر أيضًا على القدرة التنموية للعامل الرئيسي للشركة.
3. المعدات القديمة: مهارات اللحام {--- الثني --- الثني --- أو قطع البلازما باللهب --- الثني ---. بقدر ما يتعلق الأمر بالمعدات ، لا يزال جزء كبير من شركات معالجة الصفائح المعدنية المحلية في الأساس في وضع الإنتاج على نطاق صغير ، بشكل عام لكمة واحدة فقط ، وآلة ثني واحدة ، وآلة قطع بالليزر واحدة. في الوقت الحاضر ، لا تزال معظم آلات التثقيب في الأساس آلات تثقيب منخفضة المستوى نسبيًا. لا تزال برامج البرمجة لبعض الأجهزة في عصر DOS ، مما يقلل بشكل كبير من كفاءة الإنتاج ، مما يؤثر بشكل كبير على القدرة التنافسية للمؤسسات. يجب ترقية المعدات القديمة لتحسين كفاءة الإنتاج.
4. قلة المهارات: لا تزال منظمة التدريب على معالجة الصفائح المعدنية في فترة التدريب البسيط على تشغيل الآلة ، ولم تشكل بعد معيارًا احترافيًا للغاية. معدل استخدام المعدات ليس مرتفعًا ، ولا يمكن ضمان جودة المنتج. أصبح نقص العمال المهرة عاملاً بارزًا يحد من الارتقاء الصناعي.